Рабочие места — Принципы и передовые методы

Нашей целью является честная и этичная предпринимательская деятельность, и мы осознаем важность вклада сотрудников в успех всей компании и устойчивое экономическое развитие. Мы стремимся стать самым привлекательным работодателем в нашей отрасли, обеспечивая безопасные условия труда и справедливые рабочие практики. Взамен мы надеемся на соблюдение сотрудниками и подрядчиками наших принципов и процедур, гарантирующих выполнение соответствующих законов и норм и ответственность в сфере предпринимательской деятельности.

Сотрудники
У нас работает 17 000 человек из Европы, Ближнего Востока и Африки. Там, где это возможно в соответствии с местными законами и условиями, мы внедряем общеевропейские принципы и процедуры. Это позволяет поддерживать на постоянном уровне условия труда и ожидания сотрудников.

Диалог с сотрудниками

Аттестация, развитие и признание

3 вида самостоятельности (San-Ji)

Разнообразие и культурная осведомленность.

Рабочие практики

Принципы

Диалог с сотрудниками

Picture_banner_footprintС помощью независимой сторонней организации мы проводим анкетирование наших сотрудников на 16 языках. Вопросы позволяют оценить, насколько хорошо руководители мотивируют сотрудников и распространяют информацию; также они позволяют понять, что думают сотрудники компании Canon об условиях труда и считают ли они Canon компанией с высокой степенью социальной ответственности. Более 70% сотрудников регулярно отвечают на эти вопросы, а соответствующие отделы затем разрабатывают планы по решению выявленных проблем.

Мы начали трехлетнюю программу по большему вовлечению сотрудников в развитие бизнеса. Больше информации можно получить из нашего отчета по экологии и развитию компании.

Во время слияния с компанией Océ мы провели опросы в первых странах-участницах объединения, чтобы узнать, что идет хорошо и что можно улучшить. Ответы сотрудников стали основой для исследований и действий, примененных к процессу интеграции в других странах.

Представители персонала также приглашаются в Европейский совещательный комитет Canon. Комитет включает представителей персонала и руководства компании Canon, которые обмениваются данными и мнениями о текущем положении дел и будущих целях Canon Europe.

В зависимости от местного законодательства тех стран, в которых мы работаем (ему отдается преимущество), сотрудники могут присоединяться к профсоюзам и принимать участие в коллективных переговорах. Мы стараемся поддерживать непрерывный диалог с нашими сотрудниками.

  Наверх

Аттестация, развитие и признание

Новые сотрудники получают программу предварительного обучения, соответствующую их обязанностям. Руководителям предоставляется поддержка, которая гарантирует, что во время обучения все новые сотрудники получат необходимую информацию, связанную с политикой компании и их специализацией.

Принцип компании обязывает каждого сотрудника посещать как минимум одну ежегодную аттестационную встречу с его непосредственным руководителем. Таким образом благодаря стандартной системе аттестации мы замеряем связь производительности с навыками работника и достижением целей.

Определяется план личного развития и обучения. Его можно выполнить с помощью различных возможностей, включая Академию Canon с онлайн-курсами обучения и лекциями. Мы отмечаем вклад наших сотрудников в благосостояние компании различными способами, включая премии за длительный срок работы и награду за «3 вида самостоятельности».

При необходимости сотрудники могут воспользоваться механизмами отправки жалоб в соответствии с местным законодательством. Соответственно, существуют также процедуры дисциплинарных взысканий на случай неподобающего поведения, также согласованные с местным законодательством.

  Наверх

3 вида самостоятельности (San-Ji)

Дух San-Ji, или "3 вида самостоятельности", подчеркивает стандарты поведения, предписываемого сотрудникам согласно Нормам и Правилам Canon. Награждение "3 вида самостоятельности" проходит на национальном и региональном уровнях ежеквартально и ежегодно, чтобы выразить признание и поощрить 3 типа поведения:

• Самостоятельная мотивация: принятие инициативы и поиск решений

• Самоконтроль: эффективное планирование и организация личного труда

• Самосознание: осознание влияния твоих действий и слов на других людей

  Наверх

Разнообразие и культурная осведомленность.

Разнообразие — основа работы Canon, хорошо сочетающаяся с нашей философией, согласно которой люди объединяются для всеобщего блага. Поскольку компания существует во множестве различных стран и географических зон, сотрудники проходят специальное обучение по культурной программе. Она помогает всем понимать и ценить разнообразие людей, культур и аспектов бизнеса.

Представители более чем 50 разных национальностей работают в нашей европейской штаб-квартире, на деле отражая многонациональность нашей компании. В совет директоров компании входят люди 8 разных национальностей.

Подробнее о нашем Внимании к разнообразию.

  Наверх

Рабочие практики

Отсутствие дискриминации: мы не приемлем дискриминацию по этническому, половому, религиозному, социальному, политическому принципу, сексуальной ориентации и состоянию здоровья. В компании нет места любого рода злоупотреблениям.

Здоровье и безопасность: мы обеспечиваем безопасные условия труда, организуя обучение для сотрудников, работающих в опасных зонах или с опасными химикатами. Мы поощряем сотрудников гармонично сочетать работу и личную жизнь.

Система анонимных оповещений: в компании действует система анонимных оповещений, доступная любому сотруднику и позволяющая поднять любой вопрос.

Правила и Нормы: все сотрудники должны выполнять положения Правил и Норм Canon Group. В них установлены различные стандарты, от защиты конфиденциальной информации до запрета на противоправные формы поведения, к примеру, хулиганство.

Условия работы: могут отличаться в зависимости от местных законов и принципов, включая материнские и отцовские права, дополнительное время, основные часы работы.
 
Права человека и эксплуатация детей: Canon уважает права всех своих сотрудников. Ознакомьтесь с принципами закупок Canon Inc. и руководством для поставщиков относительно прав человека, эксплуатации детей, этичном, честном и социально ориентированном предпринимательстве. У Canon Europe есть Кодекс деловой этики для поставщиков. Он является частью Общего устава о закупках, и мы просим наших поставщиков строго следовать особым этическим стандартам.Picture_UNGC logo

Компания Canon Европа подписала Глобальный договор под эгидой Организации Объединённых Наций (январь 2014), внедрив 10 общепринятых принципов в области прав человека, трудовых отношений, охраны окружающей среды и борьбы с коррупцией. 

Экологическая ответственность: все наши сотрудники и подрядчики проходят обучение по повышению уровня ответственности относительно защиты окружающей среды при поступлении на работу в компанию, а также обязательное онлайн-обучение, помогающее им понять, какую важную роль мы отводим снижению воздействия на среду и как это соотносится с их обязанностями. Подробнее о наших действиях по защите окружающей среды.

Подробнее о наших действиях по улучшению эффективности управления.

  Наверх

Принципы

Соблюдая наши принципы, сотрудники могут помочь Canon вести предпринимательскую деятельность честно и этично.

Подарки/развлечения: сотрудники должны следовать нашим принципам, касающимся дарения и получения подарков и развлечений.

Борьба со взяточничеством/коррупцией: сотрудники должны следовать нашим принципам, касающимся борьбы со взяточничеством и коррупцией.

Средства массовой информации: в целях охраны репутации и марки Canon, принципы общения со СМИ предписывают сотрудникам быть осторожными в использовании социальных сетей и общении с журналистами.

Использование службы ICT: в целях защиты нашего оборудования и сетей принципы использования ICT четко разделяют разрешенные и запрещенные методы использования ресурсов компании.

Равноправие: все сотрудники проходят обязательное обучение, у нас работает целая сеть национальных адвокатов, предоставляющих консультации по этому вопросу.

Подробнее об экономических принципах и принципах управления.

Отчет об устойчивом развитии компании Canon (Европа, Ближний Восток и Африка) в 2013 г

  Наверх

spacer
					image
Общество
Региональные проекты
Локальные проекты
Забота об окружающей среде
Окружающая среда
Общество
Бизнес
Награды
Отчеты по экологии и развитию
Canon Europe sustainability report